Síndrome de burnout y satisfacción laboral del personal de enfermería en el Hospital Regional Cajamarca 2024.

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el síndrome de burnout y la satisfacción laboral del personal de enfermería en el Hospital Regional de Cajamarca en el año 2024. El estudio fue de tipo básico, con un diseño no experimental y correlacional de corte transversal. Se tuvo como muestra a 43 profesionales y la población estuvo conformada por 137 enfermeros de dicho hospital. Los resultados muestran que las tres dimensiones del síndrome de burnout cansancio emocional (-0.502), despersonalización (-0.488) y realización personal (-0.526) mostraron una correlación negativa significativa con la satisfacción laboral. En conclusión, se estableció que existe una relación moderadamente fuerte e inversamente significativa (-0.65) entre el síndrome de burnout y la satisfacción laboral en el personal de enfermería del Hospital Regional de Cajamarca durante el año 2024.

The objective of the research was to determine the relationship between burnout syndrome and job satisfaction of the nursing staff at the Regional Hospital of Cajamarca in the year 2024. The study was of a basic type, with a non-experimental and correlational cross-sectional design. The sample consisted of 43 professionals and the population consisted of 137 nurses of the hospital. The results show that the three dimensions of burnout syndrome emotional fatigue (-0.502), depersonalization (-0.488) and personal fulfillment (-0.526) showed a significant negative correlation with job satisfaction. In conclusion, it was established that there is a moderately strong and inversely significant relationship (-0.65) between burnout syndrome and job satisfaction in the nursing staff of the Regional Hospital of Cajamarca during the year 2024.