Gestión administrativa y rotación del personal en el área operativa del Consorcio Evaz – Huancayo 2025

Abstract

La presente tuvo como propósito determinar la relación entre la gestión administrativa y la rotación del personal operativo, dentro de la empresa Consorcio Eva’z, donde se evidencian altas tasas de rotación laboral que afectan el funcionamiento y la estabilidad interna. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básica, nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal, aplicando encuestas a 62 trabajadores del área operativa quienes conforman la poblacion y muestra. Como técnica la encuesta y el cuestionario como instrumento. Se concluye que si existe una correlación significativa y directa (r = 0.78; p < 0.001) entre la gestión administrativa y la rotación del personal en el área operativa del Consorcio Eva’z – Huancayo, durante el año 2025.

The purpose of this study was to determine the relationship between administrative management and operational staff turnover within the company Consorcio Eva'z, where high rates of staff turnover are evident, affecting internal functioning and stability. The study was conducted using a basic quantitative approach, correlational level, and non-experimental cross-sectional design, applying surveys to 62 workers in the operational area who make up the population and sample. The survey and questionnaire were used as instruments. It is concluded that there is a significant and direct correlation (r = 0.78; p < 0.001) between administrative management and staff turnover in the operational area of Consorcio Eva'z – Huancayo during the year 2025.